第三課《端正入黨動機》

　　12月3日晚，遼寧麗天黨支部開展了“紅色夜?！钡谌n，全體黨員、入黨積極分子、總經理室成員、各部門中層及部分群眾參加此次學習。

　　本次課堂共安排六項內容，首先由黨支部副書記王凱同志通報學習集團《關于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》。集團紀委的文件精神主要在于突出重點抓好十個廉潔風險點防控措施的建章立制工作，強化企業黨組織主體責任的落實。王凱副書記表態遼寧麗天會對廉潔風險防控工作狠抓落實，對照集團列出的風險點逐條對照自查，和與會人員進行了案例分析；同時結合公司實際工作進度介紹了風控體系建設和《風險管控工作手冊》的編制工作情況，力求從源頭上建立有效防控廉潔風險的長效機制，真正將廉潔風險防控工作落到實處。

　　第二項內容是王凱副書記就《端正入黨動機》為題展開專題黨課的講解。由于遼寧麗天黨支部在逐漸走向成熟，黨支部隊伍逐步走向壯大，不斷有新血液加入和遞交入黨申請，作為麗天黨支部副書記兼紀檢委員，王凱同志表示在此階段重申端正入黨動機正是時機。

　　此次黨課分四部分，第一部分講述中國共產黨三大歷史貢獻。中國共產黨作為一個政治組織的所作所為，習總書記用“三大歷史貢獻”來概括：第一大貢獻是建立了中華人民共和國，建立了一套新的政權；第二大貢獻是建立了社會主義制度；第三大貢獻就是改革開放，開辟了中國特色社會主義的新道路。概括起來就是新政權、新制度、新道路。

　　第二部分講述對黨的認識以及黨員的權利和義務。無論是過去、現在和將來，我們黨都堅定不移地以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習總書記新時代中國特色社會主義思想作為自己的行動指南。更要時刻牢記作為黨員的八項權利和八項義務。黨員的義務和權利是一個相互聯系、不可分割的整體，履行義務是行使權利的前提，行使權利是履行義務的保證。

　　第三部分就如何樹立正確的入黨動機進行詳細講述。端正入黨動機是爭取做一名合格黨員的起點，是爭取入黨的首要問題。要認真學習馬克思主義理論，確立正確的入黨動機；通過實踐鍛煉，不斷端正入黨動機；加強主觀世界改造，克服不正確的入黨動機；端正入黨動機，不是入黨前一時的間題，而是一輩子的事情。

　　第四部分如何以實際行動爭取早日入黨？要端正入黨動機；堅定共產主義遠大理想；加強政治理論學習；從身邊點滴做起，爭取早日入黨?！安粧咭晃莺我話咛煜隆?，作為一名入黨積極分子，發展對象，預備黨員，要以實際行動爭取入黨，歸根到底還是要從身邊做起、從點滴做起。特別是在接下來遼寧麗天要推行的司規考核和安全積分制度中，支部的黨員、積極分子和公司的骨干，更要以日常的實際行動和表現，展現共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

　　第三項內容是對支部6名發展對象（侯俊、朱向陽、劉健、司明乾、楊旭、陳歡）進行黨內外群眾座談會，廣泛征求黨員、群眾代表對六名對象的意見，這也是發展對象教育培養考察階段的一個必要流程。

　　黨內外群眾代表踴躍發言，分別針對這6名發展對象在被支部確認為積極分子、發展對象后在日常工作表現和變化提出意見和觀點，最終一致認可這六位同志作為發展對象的進步表現和思想覺悟方面的提高，支委會將根據此次座談會的意見、發展對象的日常表現和政治思想狀況，確認向集團黨委上報進行預審的最終名單，并在今年將他們引入作為支部的預備黨員。

　　此次座談會的召開，是對與會所有黨員的一次充分的黨性教育。與會老黨員將繼續強化黨員意識，加強黨章黨紀的理論武裝和習總書記系列講話精神的學習，支部也將進一步發揮在遼寧麗天的改革發展中的戰斗堡壘作用。

　　第四項內容是黨支部書記陸敏山向大家傳達集團相關文件精神。

　　首先學習了紀委書記邢駿同志的講稿《依規依法、履職盡責》，主要講述了董事、監事在公司治理中的作用，各司其職。黨組強要把方向、管大局、保落實；董事會要定戰略、作決策、防風險；經理層要謀經營、抓落實、強管理。這對遼寧麗天各崗位依規依法、履職盡責也同樣起到借鑒作用。

　　接下來學習了集團黨委書記、董事長黃宏亮同志在集團講授的警示教育專題黨課，旨在進一步加強集團黨員干部的法制觀念、紀律觀念和廉潔自律意識，教育引導黨員干部堅定理想信念，筑牢反腐防線，保持拒腐防變、永葆清廉的政治本色。陸書記表態，遼寧麗天會持續壓實主體責任，把黨建責任傳導到“神經末梢”、任務落實到“基層細胞”。

　　陸敏山還在會議上傳達了省國資委及集團的相關文件精神。

　　第五項內容是黨支部宣傳委員、組織委員袁迎春同志領學《習總書記談治國理政》第三卷的第四章《堅持以人民為中心》和第六章《推動全面深化改革》。

　　袁迎春同志結合他與部分中層管理人員談部門如何管理，管理人員如何定位以及公司開展的“對標找差，持續改進”活動，選擇了這兩章進行學習，在這兩個章節中能夠找到啟示和答案。堅持以人民為中心，在公司內部就是要以公司廣大員工為中心，所有同仁都需要積極投身到公司的改革發展中去，通過全體員工的勞動去創造價值，與公司一起共享收獲的幸福，在這個過程中有些人可能會出現懶惰，需要大家一起幫助教育，但想不勞而獲，顯然是不行的，這違背了按勞分配的基本原則；正確理解和把握堅持黨中央權威和集中統一領導這個根本點，在公司內部就是要堅決維護并執行集團、公司定下來的發展規劃以及與之匹配的管理要求，決定的事情就要去照辦，不能各說各說的話，各做各的事，否則什么事情都辦不成。  

　　在日常工作過程中要堅持“實踐是檢驗真理的唯一標準”，不要想當然，認為之前沒事，現在這樣做也沒事，這種情況往往在國內有些安全事故的調查報告中看見，好多安全事故都是這樣發生的，經驗主義害死人。公司現在推進的“對標找差，持續改進”工作，有些項目的改進，我們之前可能都沒想過，也不知道怎么做才能達到效果，在這個過程中要行動為先，說一千遍不如真抓實干地做一次，只有實踐了才知道。

　　改革重在落實也難在落實。2020年是公司契約化改革的第一年，也是“對標找差、持續改進”工作的第一年。我們所有的管理人員在其位謀其事，要敢于去啃硬骨頭，充分調動廣大員工的積極性，聽取廣大員工的合理化建議，全員參與，擰成一股改革向上的合力，那么企業的發展將會越來越好。

　　最后，按照慣例，由所有參與人員結合學習體會和自身工作實際進行交流研討《習總書記談治國理政》第三卷；并對“對標找差，持續發展”活動中的問題進行分享，氣氛非常熱烈，“紅色夜?！钡牡谌n由于內容豐富，再加上所有參會人員的踴躍發言，明顯超過了課程的原有設置時長，但大家都仍覺得意猶未盡，每個人都覺得受益良多。

　　夜色中，遼寧麗天的“紅色”氛圍更加濃厚。