2022年8月8日，遼寧麗天職工代表關于第二版司規討論會在三樓大會議室召開，公司26名職工代表參加此次會議，超過職工代表總數的三分之二，會議由工會主席朱向陽主持，行政部企管專員劉琪輔助講解。

　　此次會議總共分為五項議程：

　　一、第一版司規原有條款的修訂

　　遼寧麗天第一版司規共120條，此次職代會對其中64條進行修改（主要修改措辭和語法），其中拆分11條，取消10條。

　　二、第二版司規的討論

　　此次職代會對新增的85條司規進行逐條討論并表決通過，最終第二版司規206條。預計今年9月底前，第二版司規將印刷成冊并開始執行。

　　三、管理考核補充條款

　　此次職代會同時對管理考核條款進行了補充，目的是為了讓司規能夠更好的運行，加強部門之間的監管力度，鼓勵各部門積極主動的開具司規單，積極發現問題并進行改善，提升遼寧麗天的工作質量和環境。

　　四、司規運行階段性總結

　　遼寧麗天第一版司規自2021年3月開始執行至2022年7月末，共開出有效司規單321張，處罰金額一萬余元?？偨Y列出了司規單開具時占比較多的條款明細、各部門被處罰金額等信息，并講解了司規運行至今普遍存在的幾種情況和后續改進方向。

　　五、陸敏山董事長講話

　　陸敏山董事長指出，遼寧麗天司規的制定通過由下而上，然后由上而下的過程，職工代表們都積極參與司規修訂及新增條款的討論，此次會議對修改和新增的條款進行認真仔細的解讀，并成功通過了第二版司規，這對遼寧麗天今后的各項管理工作將起到更為積極的促進作用。司規處罰不僅僅是對員工在工作上的嚴格要求，也是為了讓員工們更好地認識到錯誤本身，只有認識錯誤，勇于改正，才能提升自己的思想覺悟和工作質量，幫助企業實現可持續高質量發展。

　　陸董事長要求，一是工會將第二版司規盡快印刷成冊發給員工，并組織大家培訓學習；二是希望全體員工在熟悉第二版司規中的條款要求后，認真負責地監督執行，每位員工既是守規者，又是監督者；三是在司規執行過程中，相關部門和司規審核人員要認真把握好原則，要按照司規內容原義進行把關，防止發生誤解誤判；四是工會平時要及時收集相關意見和建議，為今后司規的進一步改進做好基礎工作。

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